Aplicación del espectro de necesidades
¿Es usted jefe de proyecto y quiere reconocer aún mejor las distintas necesidades de las personas cuando trabajan en equipo?
El Espectro de Necesidades le ayudará.
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Clara
El Espectro de las Necesidades está diseñado para ofrecerle una imagen clara de lo que es una necesidad y permitirle identificar claramente las necesidades en la comunicación. Al crear el modelo, se tuvo cuidado de no incluir sentimientos, características, actividades o estrategias que sirven para satisfacer una necesidad, pero que no son una necesidad.
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Rápido
Como es importante no perder tiempo en los proyectos, el modelo también sirve para identificar rápidamente las necesidades que deben tenerse en cuenta en cada caso. En un conflicto, el objetivo es encontrar aquellas necesidades que se ven incumplidas o heridas. A la hora de plantearse cómo motivar a alguien, es útil conocer las necesidades fuertes para saber por dónde empezar.
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Universal
El conjunto de necesidades es el mismo para todas las personas. Las necesidades sólo difieren en el grado en que se expresan. Con un poco de apertura, todas las personas, independientemente de su edad, cultura, etc., pueden compartir sus necesidades.
Sus necesidades
tienen un perfil
Si quiere saber con más precisión qué es importante para usted y cuáles son sus necesidades, puede hacerlo rápidamente con la ayuda de una sencilla herramienta.
Analice sus necesidades.
Una sencilla herramienta le ayudará a hacerlo. Cree ahora un perfil de sus necesidades con la ayuda de una sencilla herramienta. Funciona así.
01 Crear perfil
La herramienta enumera las necesidades contenidas en el Espectro de Necesidades y le permite valorarlas en una escala de 1 a 5. Cuando utilice la herramienta, no piense solamente en lo importante que es para usted el tema "ahora mismo", sino en lo importante que es en su vida en general. Tenga en cuenta lo importante que es para usted la cuestión, no hasta qué punto le satisface en este momento.
02 Analice su perfil
En el análisis, puede hacerse varias preguntas e intentar responderlas. ¿Qué área es la más pronunciada? ¿Qué conflictos puede explicar? ¿Qué necesita para motivarse? ¿Qué áreas y necesidades están ya en conflicto? ¿Cómo lo ven los demás?
03 Trabajar con el perfil
El perfil de necesidades respectivas se puede utilizar de diferentes maneras. Si está trabajando con otra persona, por ejemplo, alguien a quien dirige o entrena, puede crear un perfil y reflexionar sobre él con usted. También es posible crear su propio perfil y trabajar con él para seguir desarrollando su propia personalidad.